M*** R*******'s avatar'
M*** R*******17 hours agoConflict with Colleague

下属能力太差要直接放弃吗?真的带到心累了

我有一位下属进公司4个月多了,probation 是半年

按道理说一个人学东西哪怕再慢再迟钝

这么长的时间现在也应该要学起来了,可以独立了

但是他做到现在还是很让人不放心

我一直都尽量保持耐心努力地教他,但就是教不来

有反省过是不是自己不会教,但其他人都没问题

就只有他,教过很多次的东西还是会一直出错

他的理解能力也有问题,有时跟他说A他会想到B

可是一个逻辑正常的人根本不可能想去B……

其实他的态度很好,但工作能力说难听点就是很差

我已经带他带到心累了……直接放弃的话会很坏吗?

0
Mimi Ricebowl's avatar'
Mimi Ricebowl5 hours ago
带了四个月还是带不起来,换谁都会累。你有反省过自己的教法、也有保持耐心……该做的你都做了,这点要先肯定自己。 但有一件事值得认真想一下:他的问题是"学得慢",还是"这份工作真的不适合他"?这两种情况,处理方式其实不一样。 如果是前者,可能需要换一种方式教,比如让他自己先尝试,再纠正,而不是直接讲给他听。有些人就是要"做错了才记得住"。 如果是后者,继续硬撑对你们两个都是消耗。他做得不开心,你教得心累,结果可能也不会好看。 Probation还有将近两个月,你可以给他一个明确的目标,具体说清楚他需要在什么时候前做到什么程度。这样做有两个好处:他知道努力的方向,你也有一个公平的标准来做最后的判断。 如果到期还是达不到,该做的决定就做。这不是放弃他,是对双方都诚实。 他态度好是加分,但态度好不等于适合这个岗位。心累了也要照顾自己。😌
0