NG KOK YAP's avatar'
NG KOK YAP2 weeks agoConflict with Colleague

想问一下大家意见我现在职场上遇到这状况是否应该坚持留下来还是准备找其他工作离职?工作环境还会有改善的机会吗?

想问一下大家意见我现在职场上遇到这状况是否应该坚持留下来还是准备找其他工作离职?(抱歉文章有点长)

背景:

去年进入现在这家国际shared services center公司上班已经半年多了。工资方面给到我的我也非常满意,上班交通也非常方便。半年多了我现在遇到以下问题令我感到非常迷惑。

1.Office人际关系不太理想

老实说本人承认自己的确不太喜欢说话,比较内向。再加上觉得跟身边周围的同事有年龄代沟(我今年30出多,周围甚至管理层方面都是00后,社会新鲜人士较多)导致在公司能说上话的几乎没有。更要命的是由于跟自己部门领导有年龄代沟,理念不一样导致被职场霸凌的问题发生。如:一直被针对每次都否决我的意见想法,刚开始进来KT时一直对我发脾气然后叫我自己看manual自己学,每次发生问题的时候都无视我的问题。

2. 前人留下的烂摊子

由于听说前同事也是跟我现在的领导发生纠纷immidiate离职了导致留下来的manual很多都写的非常糟糕。如前面所说工作上我是比较依赖manual的但是manual很多都outdated里面信息不完整导致我的工作一直出错被投诉。

3. 不合格的领导

我现在的领导比我小几岁。刚进来的时候我是不在乎他的年龄但是一直到我听到流言说他连diploma都没毕业就只是在现在这家公司8年多才有现在的地位。刚开始的时候我就觉得没什么后来相处久了就觉得他的行为举动真的令我非常反感而且还觉得非常幼稚。A.时常上班期间在座位上讲电话非常大声还时常喜怒无常影响他人工作 。B. 对我有偏见,对我另外一名比我迟进来的晚辈非常疼爱。时常对我做出不公平的待遇。每次都叫我自己看manual想办法,另外一个晚辈就对他好声好气教。每次有任何决定就只是跟他讨论完全不理我的看法直到我发现大吵大闹后才问我意见。C. 我对同性恋或AGUA跨性别人不抱有反感但是每天对着他的娘声娘气,打扮真的开始吃不消了。尤其每天看到他这样区别对待我另外一个晚辈(我都怀疑他是不是暗恋他。)

4.不懂办公政治,见高踩低的晚辈

他虽然刚毕业出来没工作经验但是办公能力方面上我的确认为他很好,工作方面也减轻了我不少负担。问题是人方面的话我真的对他越来越反感。我也明白他为了保自己饭碗前途就一直迎合那个人妖领导。每次我跟那人妖吵的时候他都会站在他/她的一边反击我过后还在那边对我落井下石。人妖每次只教他没教我的东西他都没传达给我。工作出错了还反问我“不是有教吗?你不是懂得吗?”最令我火大的是他还时常还在其他同事面前大大声说“我很厉害,我一个人就能做完所有的工作!!!" 上次他不舒服的时候我好声好气叫他拿MC休息我来backup结果他还用那种非常令人反感的语气说”我没问题!不需要你帮忙!"

5. Management真的非常糟糕!

我想问下大家。某project还没开始聘请员工过来前工作内容,tasks不是director , management 方面跟customers ,affiliate谈好签好合约才聘请员工过来上班开工的吗?前员工做了3,4个月跑路,我也进来做了半年多了现在director才出声说发现我们现在做得tasks有一部分都是之前当初合约里没提到的,叫我我去找当初那份合约出来查哪一个现在做着的tasks是合约里没提及的。还叫我查出来后跟affilate谈判。我觉得非常搞笑当然也没听他的去处理。后来那个想升值加薪想到疯的晚辈去处理这tasks。谈判结果现在怎样我不知道,我也没兴趣去知道。因为觉得这问题真的太荒唐了。

6
Yeap Zhi Qiong 's avatar'
Yeap Zhi Qiong 1 week ago
离开吧!东家不打,打西家。
0
Claudia Tan's avatar'
Claudia Tan2 weeks ago
真的待不下去就走吧
0
Jasmine Lee's avatar'
Jasmine Lee2 weeks ago
Based on the issues you have mentioned, it seems that the work environment is quite challenging for you. It is important to assess whether the situation can be improved or if it would be better to seek opportunities elsewhere. Here are some points to consider: 1. Office dynamics and interpersonal relationships play a crucial role in job satisfaction. If you feel isolated or targeted by your superiors, it may affect your performance and well-being. 2. Dealing with a legacy of poor documentation and conflicting leadership can be stressful. Lack of support and biased treatment from your immediate supervisor can also add to the frustration. 3. It is concerning if your supervisor's behavior is unprofessional and discriminatory. It is important to address any issues related to favoritism and create a more inclusive work environment. 4. The lack of understanding of office politics and the negative behavior of your junior colleague can further complicate the situation. If this behavior continues unchecked, it can create a toxic work environment. 5. Lastly, the inefficiencies in management and decision-making can impact your work responsibilities and overall job satisfaction. It is essential to address these issues with relevant stakeholders to improve work processes and communication. Consider discussing your concerns with HR or seeking advice from a career counselor to explore your options. Ultimately, it is important to prioritize your well-being and career growth when making decisions about your professional future.
1