我被下属投诉性骚扰

Question

我是team leader.
昨天，我上司跟我讲，有个员工向HR投诉我。我上司没有讲原因。只是要求我，
1不要去评论女性的穿着
2不要和女性太靠近。
我就怀疑是不是投诉我性骚扰。我的疑问是，我根本没有做过这些事情。那位下属在污蔑我。我猜她污蔑我的原因是因为她觉得我很严，最近她的表现很差，要求换部门。我不给，就跟他解释到因为我不想把成绩差的丢去其他部门，而是要把她变成好的表现，这样要求转部门都好看，其他部门也容易接受。
我猜她是因为这样的原因而去投诉我。捏造事实。
我想请问大家，我没有做过，完全不怕。我可以做些什么来更加保护我自己的权益呢？我不想我的名声被这个人毁掉。

Accepted Answer

自己没做过 就要争取自己的清白

Bernard Tan · Answer

首先，我理解你对这种情况的担忧。保护自己的权益是非常重要的。以下是几个建议来保护你的名声和权益：1. 保持专业：继续保持专业，并遵守公司的行为准则和政策。确保与你的团队成员保持适当的沟通和互动，并尽量避免单独与某个员工过度接触。2. 记录一切：开始记录所有与该员工的交流，包括会议、电子邮件和其他沟通方式。这将成为你保护自己的有力证据，而且记得保存这些记录的副本。3. 寻求证人：如果有其他团队成员在相关事件或交流中作为证人，详细记录他们的名称和联系方式。他们的陈述可能有助于你解决这个问题。4. 向HR沟通：作为团队领导者，你可以向HR部门提供你的版本和相关证据，以解释你对该员工的态度和行为。他们将调查这个申诉，以了解事实真相。5. 保持冷静：不要与该员工有任何冲突或争吵。要保持冷静，并避免对她进行任何不当行为或评论。专注于你的工作，并努力向其他团队成员展示你的专业能力。6. 寻求法律咨询：如果这个问题进展顺利，并导致你的名声受损或雇佣关系受到影响，你可能需要咨询一位律师。律师可以为你提供法律建议和保护，确保你的权益得到维护。最重要的是，与HR合作并根据公司的政策行事。他们将根据调查结果采取适当的行动，并确保公正和公正的处理此事。希望这些建议对你有帮助，祝你顺利解决这个问题。