我（女）入职senior position，然后有位主要教我全部scopes的senior女同事。一开始我们互动还不错，刚开始做时会遇到issue/error,但我有问她必答。就在第三个月我父亲突然过世了而且是closing peak,我就回家乡处理白事。 第一个不谅解的点是在白事第五天，她信息我叫我帮她presentation在隔天（白事第六天），也许她真的有急事所以我答应帮忙，但我精神上和体力上都被消耗到极点，后来她恢复工作也没有说声谢谢或慰问我/家里状况还行吗。 第二，我承认开始的一两个月精神上有时不是很稳定，有时出小差错，但我还是会尽本分把东西做好，没有拖延timeline。偶尔就会出现新的issues,就会去问问她的意见，她的态度就慢慢转变了，变得不大理睬我，所以就去问其他senior们，也许她真的忙。 第三，白事过了四个月后，姐姐邀我去她欧洲家逛逛休假一下。由于我假期没有太多，我带着电脑去，偶尔开电脑处理工作。奇葩的事就是我从那里回来后，senior和老板态度突然180度转变了。然后老板突然叫我1v1，被告知我的表现不好，有某issues没有处理好（他也说不清是什么issue,所以我也混乱）。可是我想不通的是我都有在处理工作，没有漏了任何issues/尽量去解决问题啊？怎么突然就被老板说到我好像来上班打卡过时间而已？有买了手信给同事们还而外多买几样给senior,可是不管我给什么，她从来不会说声谢谢/TQ。然后显然她对我态度也和以往不一样，我也主动去问了是什么issue在我不在的时候发生了吗？她才展开来说是上几个月的东西被auditor挑来问，有一个是我的失误，然后才发现我不在email loop里。竟然是我做错的，当然就开始找和询问解决方案。想回去，我老板都不懂是什么issue但我senior知道，不就是她在我不知情下告状给老板？如果说我早就知道了还不做什么，继续去旅行不管，那当然是我做错了又错。问题是这个问题我没有被loop/forward给我看看，就直接escalate我。我做了4-5年工以来，第一次被escalate到老板召见我。我也承认错误和尽量去学习改正，没有草草了事。 总结是我不清楚我哪里做到那么错到老板和senior态度改变？同事说会不会是senior 缺少了一些同理心，又多了一点心机？ 因为这样很难熬毕竟是direct senior和老板，所以他们成为了我的ex colleagues。只是至今我还不理解他们的想法看法。