公司在三月月前请了一位社会新鲜人，自然懂得不多。 我数数他的一些问题： 1. 问的时候懂懂懂，做出来的东西懵懵懂懂。 2. 看信息/working guidelines/templates的时候永远只看头然后就直接做了，然后就错了。叫他一字一字读就给我一种惊讶的神情，然后就回答：“我以为前面和后面一样”。 3. 跟他go through了A-Z然后给他课题思考的时候，过了一两个小时告诉我不知道。我连从哪里纠正也无从下手，只好从头一步一步教。 4. 工作不知道认不认真，鼻鼾声是真的大声。 5. 无法遵从simple instructions. 例如： A. Update progress by X o'clock B. To do a sample before proceed to complete the task. C. Ask if you're unsure but with an idea instead of say you don't know. D. If you can't finish a task within timeline given, please report earlier with reason and propose a new time/date for completion. 以上其实都可以接受，新人嘛，没有经验。但是三个月了，手把手教了，Spoon Feed了，给他机会思考了，还是没有一种愿意自己进步的意思。就可以很清楚感受到对工作没心没要求。 老板那边是说要给机会，要看他是什么问题，我们可以如何帮助他等等。。。但看到一个人可以这么没心思我也是很无言。 我是不是应该放弃他？