想匿名问问大家的看法。

我们部门最近安排了一个在休息日进行的培训，而且是必须参加的那种。按照公司原本的做法，其实有两个选择：

1️⃣ 培训津贴 RM200
2️⃣ 补休（Replacement Leave），但需要扣 RM60（理由是“当天没工作”）

重点来了👇
管理层直接要求我只能选补休，不能选津贴。

但问题是：

1. 这是我的休息日

2. 培训是公司安排、强制参加

3. 公司政策本来就写有两个选项

4. 现在却变成“我没得选”

说实话，心里真的很不舒服。
补休就算了，还要倒扣钱，感觉像是“我休息日出来上班，还要被罚”。

我也不是想闹事，只是单纯想知道：

1. 这种做法在马来西亚合理吗？

2. 公司可以随意剥夺员工原本可以选择的补偿方式吗？

3. 如果政策写了两个选项，管理层还能强制指定其中一个吗？

有没有懂劳动法的，或者遇过类似情况的朋友，可以分享一下你们的经验吗？
真的很纠结要不要继续忍……😞