不合理 他应该赔偿你

根据大多数国家的劳动法规定，雇主必须支付员工合同规定的通知期或者在提前解雇员工时进行赔偿。如果你的notice period是两个月，那么雇主应该支付你两个月的工资作为补偿。如果HR要求你提前离职并且没有提供任何补偿，这是不合法的。你可以向劳动局或劳动仲裁机构寻求帮助，维护你的权益。建议你和HR沟通，并指出他们的行为不合法。