我们总公司有很多子公司，而近期我刚刚申请从一个做了4年的子公司调到另一个子公司。而这两个子公司名字不一样，工作性质也不一样。因为一些事情多年积累，和上一个子公司的同事和上司闹得不愉快，可是觉得公司福利那些都不错就选择申请调到其他子公司。之前我也已经做好一个月的通知，准备好文件准备交接。不知道是不是前上司想要针对，已经要到我离开的日子了，没人愿意交接，老板也不提出要谁来交接，我觉得也没人愿意自己多一份工作。有主动询问前上司要交接给谁，他也不理会，直到最后几天才问我为什么没有好好交接，可是谁也没来问，谁都不肯交接，前上司也没安排人交接我能怎么办?可是因为还在同个总公司之下不想把关系弄得更糟糕，怕记录不好影响后路，我做了个教学ppt，打包好文件，前上司也安排了一个刚刚入职不到一星期的大学实习生接手，而我的时间只剩下不到一星期。四年的东西我能交接的都尽量收好交接，要不要交接也是要他们的事情了。而所有同事和前上司迟迟不肯签下交接单，直到今天我已经到新的子公司上班一个星期，才从现在的上司得知，前上司还没有签交接单，说我没有好好交接，还发信息过来骂为什么还没有交接完就走???而前上司一天不签，我就拿不到上个月的薪水。四年的东西却期望我在一星期内交给一个刚入职一星期的实习生?而我现在也还在回复着那位实习生的信息，教会她怎么做，而同个前子公司的同事却没人教一个实习生?反而把问题放下我身上到处投诉我没有交接好?是我不要交接还是根本不想要有人交接我?难道那个实习生一天不交接完我一天就不用做工不用吃饭不用找吃? 想请问有人是否知道这几个问题? 1.在法律上是否有规定离职交接的程度一个界限，没有到这个界限在法律层面都不算交接完成吗？ 2.是否有劳工法令说上司可以随便以没有交接好的理由去不签交接单，甚至让人力不给薪水?是否有劳工法令去反驳前上司这些问题?