上个星期五是我的senior last day，他已经在这间公司做了5年，虽称不上能力出众，但他确实刻苦耐劳，几乎每天早到迟退。每次有同事离职，他就会接手那位同事的工作。等到公司请到新人或intern，他就会亲自教导他们，我也是他一手教出来的。(我们是做sales and marketing) 本来年头有一个晋升的机会(assistant manager)，可是公司没升他，反倒是提拔另一个部门的人过来坐那个位子。全部同事都替我的senior感到可惜，论资排辈应该是他上位，偏偏却升了一个什么都不知道的人上位，还要我的senior手把手教他，真是搞笑。虽然上司说是我的senior每天重复着千遍一律的工作，只有工作量却没有任何进步空间，所以不升他。可是我们都知道那个人和大老板有交情，所以才升他上位，根本与工作能力无关。(只能怪我的senior不会阿谀奉承，讨好大老板) 就在3个月前，我的senior终于交信要resign了，其实大家都不惊讶，毕竟公司已经那样对待他了。交信后的3个月，他一如往常地上班，完全没有怠慢任何的工作，把该交代的都交代好了，而我就是接手他工作的人，我才发现原来他的工作是多么的繁重，难怪需要天天加班。(不是他不想让其他同事分担，而是除我们以外，其他都是不到一年的新人，无法独立handle project) 没想到他的last day会是那么的凄凉，除了一位senior manager以外，其他的上司都拿了AL或EL，当然还有我们这些同事farewell他。虽然他没说出口，可是我们都感觉到他的失落。他精心准备的礼物却不能送到每一位同事手上，明明大家都知道他的last day是几时，可是为什么还可以拿AL呢？(可能对他们来说，这不过是一个普通日子而已，没必要重视) 如今这种情况，令我重新考虑明年拿了bonus就resign的想法，毕竟没人想像我的senior那样，刻苦耐劳却不被重视。