前些日子因为几个月都在toxic environment导致肠胃不适后离职，已经失业一段时间了，一直都有在努力的找工。然后有遇到那种interview会给你翻白眼的烂HR/公司 1. A: 请问你上一份工作离职的原因是什么呢？ 我：(讲了故事前因后果) A: (看我的薪水单)做么你三个月薪水单有两个月没有attendance allowance的？你拿MC啊？这点我是比较忌讳的。 Hello?我记得我才刚说我因为这个问题离职，中途一定会有请病假的情况啊，没问题我干嘛离职？ 2. B: 你上一份工作离职的原因是什么？ 我：（继续讲故事） B:酱你现在是好了的啦？ 我：对，所以我养好了身体才继续找工 B: 哦，我怕你等下做做一下又不舒服哦 我：？？？ B: 酱你之后还会不舒服的吗？ 我：我哪里知道？ B: 蛤？ 我：未来的事我不知道的啊 这位HR，你自己说你才来工作当Hr不就就算了，可以不要问那么傻的问题吗？什么叫“你之后会不舒服的吗？”这什么鬼问题啊？我不是bomoh Ok?我预言得到你会问我这种问题我是绝对不会浪费时间来跟你interview的，还有你很没有礼貌 我是来跟你面试罢了 不止是你access我，我也在access你的好吗？你身为一个recruitment agency company 的HR态度那么差你老板不怕你杂了他们招牌吗？ 3. HR: （将第一队加班的东西）你有什么问题吗？ 我：据我所知这个职位是没什么必要加班的，请问你能告诉我加班的那个原因是什么吗？ HR: （讲很多不是理由的原因）我们X国人是很勤奋的比较肯拼 bla bla bla... 亲，您好。我想跟你说，就算你们X国人非常的“努力，勤奋，肯奋斗”我们马来西亚人也一样的好吗？没有你们爱加班就比较高尚，只能说你们把加班当成一种KPI在执行罢了，难道我在工作时间内完成分内的工作不加班就等于我不肯奋斗不努力吗？我efficiency太高是我的问题吗？machine时间跑多一点你们老板就要快，怎么到人这里就双标起来了，这逻辑太震撼我了真的。 还有那种一开始讲到非常要我“你等下我去跟老板商量几时给你上班”，“明天我们就会给你知道你的salary package”，“我们中国人是很勤恳的会比较拼bla bla bla”等等。 恳请各位公司的Hiring manager 麻烦你们问一些成年人会问的问题好吗？麻烦你们带着尊重来面试任何一个来interview的人，我们是合法的想靠劳力换金钱，不是求你给钱 你不尊重别人就不要怪别人不尊重你，谢谢！！！