虽然有些公司可能会利用实习生薪资来降低成本，但招聘实习生的原因远远不止这一点。实习生对公司来说是一个很有价值的资源，因为他们带来了新鲜的观点和创新思维。他们通常具备一定的基础知识和技能，但还需要在实践中进一步培养和发展。通过实习项目，公司能够为这些年轻人提供机会，让他们在真实的工作环境中学习和成长。 此外，实习生也给公司带来了劳动力的增加。在繁忙的时期，实习生可以帮助完成一些短期项目或任务，从而减轻其他员工的工作负担。他们的参与也促进了团队合作和知识共享，为公司的整体发展做出贡献。 另外，实习生还可以成为公司的潜在人才储备。通过实习经历，公司能够更好地评估实习生的工作表现和适应能力，并根据实际情况决定是否向他们提供长期发展的机会。这是一种相互试用的方式，对于公司来说也是一种了解和选拔优秀人才的途径。 虽然一些公司可能会滥用实习项目，但我们不能一概而论。很多公司非常重视实习生的培养和发展，愿意为他们提供良好的工作环境和学习机会。因此，招聘和培养实习生对于公司来说是一种双赢的策略，既能满足公司的需求，又能帮助年轻人起步。