***** ******'s avatar'
***** ******1 week ago inTermination Rules

没有签合约,但被污蔑了,不实终止,我给了自愿辞职信+澄清自我信件,还能投诉得进,要求赔偿吗?

我在这个公司做了一个月,期间公司内部sop混乱,公司也还没请到新人,餐厅早班营业只我一个,又是做services的开业工作又是做bar的,一开始我去的时候还是两个人都要一小时才能做完,现在却要求我半小时内完成,我后来有一天生病了,前一天晚上信息了supervisor请假,结果隔天醒来说我没有通知,我也及时回复信息并道歉,后来却给了我辞退信... Read more
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C*** S*** C****'s avatar'
C*** S*** C****1 week ago inConflict with Boss

觉得上司对我的诉求并不在意,不懂该怎么有效沟通

我在总部工作,每个月初,其他地方部门必须上交由各部门地方负责人签署的文件,用作支付薪水。总部早已明文规定,文件必须由地方负责人确认无误并签署才可上交总部。但每个月都总会出错,或少提交部分内容,我得退回让其更改,甚至来回改了6-7次才过关。这已困扰我多月,于是跟上司沟通并希望和地方部门见面,想了解是什么造成这样问题。一开始他满口答应月尾前会... Read more
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J** M**'s avatar'
J** M**3 weeks ago inOther Career Advice

我真的好纠结啊 分享意见给我赶快做个决定

我目前在一家德国mnc货代公司做了4年。每个月薪水加上佣金大概7k-8k, with 2 days WFH. 今年的压力越来越大,就打算另谋高就。刚刚拿到来自shipping line的offer, 不做销售也就没有佣金, offer给我after probation的薪水是5k, no WFH.我觉得目前的局势, carrier的前景会... Read more
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O*** L**'s avatar'
O*** L**3 weeks ago inAbout Salary & Benefits

公司在画饼,我在饿肚子。打工不是奉献,别当员工是傻子

讲真的,我现在的工作让我每天都在问自己一句话:👉 “你自己会愿意为你自己这种老板打工吗?”我们公司的制度可以说是“走最低成本路线”的模范代表——什么都没统一,今天讲这样,明天又改,标准全靠老板情绪。福利?Medical claim?No such thing。OT?公共假期?周末?没有任何加成,你只会听到一句:“现在公司还... Read more
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O* Y* F***'s avatar'
O* Y* F***1 month ago inAbout Salary & Benefits

工资3年都没起,这种公司能待吗?能跑吗?

在一家公司里工作了差不多4年半 一直拿着RM2K的工资 ,做的东西还多过新来的 , 结果几位新来的最近都起了工资 就我们这些老员工都没起过 , 到货点货算货都是由我们老员工来做的,新来的什么都没做就起了工资 对我们老员工公平吗?最近在马来西亚这里就算刚进工basic 最低都RM1700/RM1800了 , 我们老员工还要继续待在不起工资的... Read more
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N* A*****'s avatar'
N* A*****1 month ago inApply Job

不想在大公司了,想去规模较小的公司看看。

我现在在大公司工作,薪水普通。做了快一年觉得自己好像一直原地踏步,钱没看到,也没见着能力提升,感觉自己在做一个完全不需要大学文凭也能做的工作。能学到看到的东西太受限了,所以开始想去小公司看看。但我有个烦恼,我不知道如何筛选品质好的小公司,个人的方向也迷茫,只知道未来想创业…现在很担心选到的小规模公司不靠谱,你们觉得我应该继续做下去坐等起薪... Read more
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施发永's avatar'
施发永1 month ago inConfession

37岁薪水RM3700是不是很低,应不应该找更高薪水的工作?

我今年37岁,在这间公司已经8年了,薪水RM3700,这个年纪的薪水是不是很低?我在这间公司是做外劳的准证,不知不觉已经8年了,我有想过要不要跳出去,可是就是没有勇气。这间公司每年都有加薪,可是不是很多,每年3%左右,可是福利很不错,比如一年有两次花红,公共假期每年跟政府的,每年18天,还有其他的福利。我是不是应该跳出去,找更高薪水的工作... Read more
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Z** S**'s avatar'
Z** S**1 month ago inConfession

公司里的不公平待遇要怎么去应对?topsales却好像没业绩的人

公司里面有一个常年拿MC EL和迟到的人 业绩也平平可是却可以得到上级的保护和特别待遇 反观公司里的topsales却不能迟到 还要over perform去cover差的人的业绩 和上级表示不满了得到的是上级的指责和针对 然后上级无限包容那个不做工的人 有人有这种经验吗?

 
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Peggy Tee's avatar'
Peggy Tee1 month ago inCareer Guidance

另谋高就还是在继续等老板给我更多task?

我是一名上市公司老板的PA月收入大概7K以上 我老板在别的地方还有资助一间庙 但是我的工作范围很小,只是偶尔陪老板处理一些私人的事情不然就是处理他庙会的事情 经过和老板的沟通 我要求老板给与我多一点公司上的事情处理老板拒绝了。拒绝的理由是怕我忽略了庙的事情。现在已经上班快一年 感觉自己好像被大材小用 也很怕时间一长对社会上也没有了价值。我... Read more
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L** H*** Y***'s avatar'
L** H*** Y***2 months ago inResignation Concerns

试用期提交离职申请后反悔,有没有成功留下的案例?

试用期才做了两个月多交辞职信签字了还想留着会不会很没有说服力?公司待遇对我这个新人来说 都还算可以,环境, 同事也还可以。当时想离开是觉得自己的能力好像不匹配,对自己没什么信心感觉无法胜任,但是随着时间,好像慢慢有抓到技巧,虽然有时还是会有状况出点小差错, 公司怎么看? 有没有过来人可以分享 辞职后又选择留下的经验和看法。

 
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A**** *'s avatar'
A**** *2 months ago inAbout Probation

Probation 过了多久,向HR询问Letter of Confirmation 合适?

我三个月的Probation 已经结束了,上家公司的HR是很准时在结束的那一天就找我签下Letter of Confirmation 了。但是现在这家公司,已经过去三天了,都没有人来找我。

本来试用期结束当天就想问了,又觉得这样显得我很着急似的。想说再等两天吧?现在又不知道怎么开口询问了...

 
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K** J*** M**'s avatar'
K** J*** M**2 months ago inApply Job

我想向有关当局对雇主和店主的劳动法规监管和执行情况提出投诉和疑问

我是一名求职者,同时也是PTPTN贷款人,急需一份工作时间合理、收入稳定的工作来维持日常生活。然而,在求职过程中以及最近几次面试中,我发现许多雇主制定的工作规定相当奇怪,与人力部的规定不符。众所周知,劳动法允许的工作时间为每周45小时(六天工作制),平均每天工作7小时30分钟。然而,我在面试中遇到的大多数雇主都将每天的工作时间设定在9到1... Read more
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kwai see Lau's avatar'
kwai see Lau2 months ago inImprove Work Performance

创业的全职妈妈,经不起经济的压力而选择回归职场

我是个80后的全职妈妈,当初选择全职是因为孩子生病了,我必须全心全意的照顾孩子。同个时候做个小生意来帮补家用,日子也算还过得去。经历了疫情,丈夫的生意严重受到打击,而我不得不选择回去职场。很庆幸的是时隔5/6年,在我之前的领域(business development)还可以拿到manager level 的offer,而且薪水是比之前的... Read more
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Y* X***'s avatar'
Y* X***2 months ago inCareer Guidance

女生工程师毕业生该选择什么行业打拼下去?

想请教前辈现在的女生新加坡工程师行情如何?我去年就毕业了,一直找不到chemical engineering industry 的工作. 最近想试试看semicon (好像比较多工作机会) 但是不知道该申请 pe,pie还是 ehs 的岗位?pie 很多空缺,有没有semicon 的前辈们给些指点PIE 的工作量和前景?零基础,没有任何的... Read more
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J****'s avatar'
J****2 months ago inResignation Concerns

想问下有这个说法吗?即将离职的员工不能拿unpaid leave 只能用做工来补回这些假期

本人遇到一些问题 在离职期间拿了假期 但是老板不给我拿unpaid leave,只能用offday来换或者做多几天补回给他

本人想说通常其它公司遇到这样的情况 HR都会直接给unpaid leave扣工钱的不是吗?想问下如果遇到这样的情况需要怎样解决?

 
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